1.5.2012 von Ingrid von Koslowski.

WOHIN FÜHRT EUER WEG?
JOBWECHSEL, KÜNDIGUNG, UMSCHULUNG

Links- Bewerberinfos - Jobbörsen

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Die Auswahl an Stellenanzeigen im Internet ist schier unendlich. Entsprechend mühsam ist es für Bewerber, die für sie passenden Angebote herauszufiltern. “Auch online wird einem der Traumjob nicht auf dem silbernen Tablett serviert”, betont Christian Püttjer, Geschäftsführer der Kieler Karriereakademie Püttjer & Schnierda.

Beispielsweise sollte man sich unbedingt die Mühe machen, mehrere Jobportale zu durchsuchen - sonst verpasse man möglicherweise interessante Annoncen: “Nur große Unternehmen inserieren in mehreren Jobbörsen gleichzeitig. Kleinere Firmen entscheiden sich aus Kostengründen hingegen eher für eine einzelne Seite”, erläutert Püttjer. Es sei außerdem ratsam, lokale und branchenspezifische Jobbörsen sowie allgemeine Kleinanzeigenportale in die Suche einzubeziehen. “Es gibt außerdem bestimmte Suchmaschinen, die gleichzeitig auf verschiedenen Jobportalen nach Stellenanzeigen suchen und auch Firmen-Homepages einbeziehen”, sagt der Experte.

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Wichtig sei, dass man die Suchfunktion der Jobbörsen richtig nutze. “Man sollte sich beispielsweise darüber klar werden, welche Jobbezeichnung für die angestrebte Stelle verwendet wird”, sagt Christian Püttjer. Es könne sinnvoll sein, erst einmal auf ein paar Branchenseiten nachzusehen, welche Jobbezeichnungen gerade aktuell sind. Hilfreich sei aber auch eine allgemeinere Suche, beispielsweise nach “Design-Jobs”.

Der Münchner Karriereberater Christian Pape empfiehlt, bei der Jobsuche im Internet auch Firmenwebsites einzubeziehen. “Die Unternehmen machen sich oft nicht die Mühe, all ihre Stellenanzeigen breit zu veröffentlichen. Viele Angebote stellen sie nur auf ihre Firmenhomepage”, sagt der Autor des Ratgebers “Traum! Job! Now!”. Am besten suche man sich mehrere Firmen aus, für die man gerne arbeiten würde, und schaue auf deren Internetseite täglich nach neuen Stellenanzeigen.

Die Konkurrenz sei bei Online-Stellenanzeigen meist sehr groß. “Die Unternehmen erhalten nach der Veröffentlichung im Internet für gewöhnlich Unmengen an Zuschriften”, sagt Pape. Da man eine Online-Bewerbung mit ein paar Klicks zusammenbasteln könne, meldeten sich auch viele Kandidaten, die gar nicht zum Jobprofil passen. Aus dieser Masse die wenigen wirklich guten Zuschriften herauszufiltern, sei für die Unternehmen mühsam. Und für den Bewerber steige das Risiko, zwischen all den Zuschriften einfach übersehen zu werden.

Tipps für eine erfolgreiche Bewerbung

“Hat man eine interessante Stellenanzeige gefunden,
sollte man daher erst mal schauen, ob diese auch auf
anderen Jobportalen geschaltet wurde”, sagt Pape.

So könne man besser einschätzen, wie groß das Echo
darauf sein werde.

“Wichtig ist, dass man sich nur dann auf
Online-Ausschreibungen bewirbt,
wenn man wirklich zu 100 Prozent auf den Job passt.”

Nur dann habe man eine Chance gegen die unzähligen Konkurrenten.

“Um aus der Masse herauszustechen, ist es zudem immer gut, vor der Bewerbung bei dem Unternehmen anzurufen und noch ein paar Punkte zu klären”, sagt Pape. So habe man einen Wissensvorsprung und könne noch besser auf die Anforderungen des Anbieters eingehen.

Achten sollte man auf das Erscheinungsdatum von Online-Stellenanzeigen. “Bewerben sollte man sich nur auf ganz frische Annoncen - oder auf welche, die schon seit einigen Wochen online sind”, sagt Pape. In letzterem Fall könne es nämlich sein, dass das Unternehmen bereits einen Bewerberdurchgang hinter sich hat, aber kein passender Kandidat dabei war - oder der Wunschkandidat in letzter Minute abgesagt hat. Bewerbe man sich auf solche Annoncen, sei die Konkurrenz somit gering. “Man sollte hier aber unbedingt vorher bei der Firma nachfragen, ob die Stelle noch vakant ist”, betont der Experte.

“Viele Jobs gehen heutzutage auf dem sogenannten verdeckten Arbeitsmarkt weg”, sagt Pape. Die Stellen würden nicht ausgeschrieben, sondern über Empfehlungen oder Headhunting besetzt. Es sei daher sinnvoll, seinen Bekanntenkreis über die Jobsuche zu informieren und zudem Profile in Online-Business-Netzwerken zu erstellen. “Dabei muss man gar nicht so deutlich kommunizieren, dass man auf Jobsuche ist.

MONSTER IST LAUT NIELSEN-STUDIE UNTER DEN PRIVATEN ANBIETERN
ERSTE WAHL FÜR DIE JOBSUCHE IN DEUTSCHLAND.

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Die Personaler finden einen über die Stichwortsuche und haben manchmal sogar noch größeres Interesse, wenn sie einen Kandidaten erst vom Wechsel überzeugen müssen.” Damit das Profil auch aussagekräftig ist, empfiehlt Christian Püttjer, zu jeder beruflichen Station im Lebenslauf vier bis fünf Aufgabengebiete aufzulisten. “Solche Profile kann man übrigens auch bei manchen Jobbörsen erstellen - auch da suchen Personaler nach geeigneten Mitarbeitern”, sagt Püttjer.

Jetzt Lebenslauf einstellen

Nicht nur Bewerber nutzen das Internet gerne für ihre Recherchen. Auch die Unternehmen schauen gerne mal nach, was denn online über potenzielle Kandidaten zu finden ist. “Da sollte man nicht negativ auffallen. Zur Jobsuche gehört daher immer auch, sein Online-Profil sauber zu halten”, sagt Christian Püttjer. Zu viel Partyfotos, eine schlechte Rechtschreibung oder viele Mecker-Beiträge in Foren könnten Personalern negativ auffallen. “Unter anderem sollte man zumindest während der Bewerbungsphase die Profile in Social Communities so einstellen, dass der größte Teil davon nur für Kontakte sichtbar ist”, empfiehlt Püttjer.

dapd

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29.5.2010 von Ingrid von Koslowski.

Aktuelle Themen rund um den Arbeitsmarkt

Karrierefalle Internet - http://www.wdwip.tv/ - Soziale Themen

Wenn der Personalchef googelt, kann das den ein oder anderen Bewerber schnell aus dem Jobrennen werfen. Worauf Ihr bei Euren privaten Aktivitäten in Internet-Communities achten solltet damit die Karrierefalle nicht zuschnappt, verrät JobXL.

Seid Ihr viel im Netz unterwegs und hinterlasst dort Spuren, die ein Personalchef besser nicht finden sollte?

Schaltet ein: JobXL - jeden Dienstag live ab 19 Uhr auf wdwip.tv

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21.3.2010 von Ingrid von Koslowski.

Der Fernsehsender Phoenix beschäftigt sich ab Montag in einer Themenwoche mit der sozialen Sicherheit in Deutschland. Unter dem Motto “Sozialstaat Deutschland” werden vom 22. bis 26. März jeden Abend von 21.00 Uhr bis 23.00 Uhr Experten über Teilbereiche diskutieren, wie der Sender mitteilte.

(…) Nach fünf Jahren ziehen sie alle Bilanz: Haben sich die Versprechen erfüllt? Haben mehr Menschen Arbeit? Und wer sind die Gewinner – wer die Verlierer der Reform? Ein Film über fünf Jahre, die das Land verändert haben. (…)

Film von Julia Friedrichs, Eva Müller und Markus Zeidler

Mit fünf Dokumentationen, Reportagen und Talk-Spezialausgaben will Phoenix in seiner Themenwoche die Stärken und Probleme der aktuellen Situation des Arbeitsmarktes, der Bildung, der Gesundheit, Familie und der Rente beleuchten.

Den Auftakt macht am Montag (22. März, 21.00 Uhr) der Bereich “Arbeit und Soziales” mit der Dokumentation “Ausgeträumt - Fünf Jahre Leben mit Hartz IV“. Um 21.45 Uhr begleitet Autor Martin Priess in seiner Reportage “Zurück ins Erwerbsleben” einen Fallmanager des SOS-Kinderdorfes Niederrhein, der Arbeitslose dabei zu unterstützen versucht, wieder einen Job zu bekommen. Um 22.15 Uhr diskutiert Christoph Minhoff mit seinen Gästen Hubertus Heil (SPD) und Johannes Vogel (FDP) über den Streitfall “Hartz IV”.

(ddp)

UNTER DEN LINDEN SPEZIAL - Sozialstaat Deutschland
Themenwoche vom 22.03. - 26.03.2010, jeweils 21.00 - 23.00 Uhr

• Montag, 22.03.2010: Arbeit und Soziales
• Dienstag, 23.03.2010: Bildung
• Mittwoch, 24.03.2010: Gesundheit/Pflege
• Donnerstag, 25.03.2010: Familie
• Freitag, 26.03.2010: Rente

Sendungs- und Videoarchiv

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19.1.2010 von Ingrid von Koslowski.

Am 18.12.2009 startete die Agentur für Arbeit mit einem neuen Online-Bewerbungstrainer für Akademiker “Fit für die Karriere”.

Das speziell auf die Bedürfnisse von Akademikern zugeschnittene E-Learning-Programm der Bundesagentur für Arbeit begleitet Sie auf dem Weg zum erfolgreichen Bewerben. Sie lernen, wie Sie Ihre beruflichen Ziele (neu) bestimmen und Ihr persönliches Kompetenzprofil erstellen. Sie erhalten Hinweise, worauf Sie bei Ihren Bewerbungsunterlagen achten sollten und was Sie in einem Assessment Center erwartet.

Zusätzliche Orientierungshilfen in dem interaktiven Lernprogramm bieten Filme mit Praxisbeispielen und Expertenstatements.

Zum Trainingsprogramm

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